山东泰山轮胎公司为创建具有时代特征，具有亲和力、感染力、凝聚力的独特文化，在企业文化塑造过程中，注重把优良传统文化与新的企业管理模式、先进的管理思想融为一体，坚持以人为本的基调，培育敬业奉献精神，不断在探索创新中发展特色文化。山东泰山轮胎公司充分体现出以人为主导，以规章制度为保证的人文管理模式激励员工创业泰轮，建功泰轮。同时查注重寻找优势的延伸和致力于提高全员素质，做到经营文化明确化，企业文化深植化，精神文化共识化，塑造出一种良好的，富有个性的企业文化氛围。在安全文化上，提出了安全是工作的生命线的理念，致力营造浓厚的安全氛围。在品牌文化上，以提高综合素质、塑造形象、打造精品为目的，努力在产品质量、品种、信誉、售后服务、市场占有率和用户满意上下功夫。进出口公司严格按合同办事，在国际市场上有着良好信誉。

通过实施企业文化塑造工程，把职工凝聚到公司旗帜下，使职工明确自己的使命，知晓企业发展的目标和方向，形成了共同的价值观。广大员工不断完善、实践行为规范，以企业发展为已任，为企业发展努力工作。