山东泰山轮胎公司为创建具有时代特征,具有亲和力、感染力、凝聚力的独特文化,在企业文化塑造过程中,注重把优良传统文化与新的企业管理模式、先进的管理思想融为一体,坚持以人为本的基调,培育敬业奉献精神,不断在探索创新中发展特色文化。山东泰山轮胎公司充分体现出以人为主导,以规章制度为保证的人文管理模式激励员工创业泰轮,建功泰轮。同时查注重寻找优势的延伸和致力于提高全员素质,做到经营文化明确化,企业文化深植化,精神文化共识化,塑造出一种良好的,富有个性的企业文化氛围。在安全文化上,提出了安全是工作的生命线的理念,致力营造浓厚的安全氛围。在品牌文化上,以提高综合素质、塑造形象、打造精品为目的,努力在产品质量、品种、信誉、售后服务、市场占有率和用户满意上下功夫。进出口公司严格按合同办事,在国际市场上有着良好信誉。

    通过实施企业文化塑造工程,把职工凝聚到公司旗帜下,使职工明确自己的使命,知晓企业发展的目标和方向,形成了共同的价值观。广大员工不断完善、实践行为规范,以企业发展为已任,为企业发展努力工作。